حرره الدكتورة أندريا بوندانيني
من المعروف أن نوع مراكز اللياقة البدنية الموجودة في جميع أنحاء البلاد واسع جدًا ، نظرًا لأنها تتراوح من مركز اللياقة البدنية الصغير أو الصالة الرياضية ، حيث يكون الملاك أيضًا مدربين أو مدربين شخصيين ويستفيدون من واحد أو اثنين من المتعاونين الفنيين ، إلى مركز أو سلسلة كبيرة ، حيث يلعب المالك حصريًا دور رائد الأعمال ويحيط نفسه بالعديد من الشخصيات المهنية لمختلف التخصصات.
الجدية والصفاء مطلوبان ، ولديك دائمًا موقف إيجابي.
من الضروري بالنسبة له إجراء اجتماعات رسمية بشكل دوري مع جميع الموظفين (وبالتالي أيضًا عمال النظافة وموظفو الاستقبال والمدربون والمدربون الشخصيون) بحيث يشارك الجميع نفس المهمة ويعرف في أي اتجاه يريد المركز أن يسلكه. ومع ذلك ، لا يجب أن يكون الاجتماع على النحو التالي: يجب أن يكون أيضًا تبادلًا متبادلًا للأفكار وليس تواصلًا من جانب واحد ، فقط بهذه الطريقة يمكن التقدم.
ولكن ربما يكون الأهم من ذلك هو الاجتماعات "غير الرسمية" ، حيث يلتقي المدير بأحد مساعديه في استراحة عمله ، أو في الحانة ، أو يتحدث مع الموظفين في اجتماع غير رسمي ، أو في بيتزا عيد الميلاد ، أو في أي مكان آخر خارج الصالة الرياضية. في هذه الحالات ، يمكن للمدير أن يفهم شيئًا أكثر عن موظفيه ، والتعرف عليه بشكل أفضل ، والتعرف على ما إذا كان هناك استياء أو مشاكل أخرى داخل الموظفين وما إلى ذلك ...
يجب أن يعرف ويعرف كيف يستمع إلى الاحتياجات المختلفة للمستخدمين ، من أجل حل المشكلات المختلفة ؛ للقيام بذلك ، يجب أن يكون حاضرًا جدًا في صالة الألعاب الرياضية ، ويتجول في القاعات ، ويتحدث إلى الأعضاء ، ويستمع إلى مشاكلهم ، وبالتالي تجنب أنه يتعين عليهم طلب مقابلة مع المدير في حالة وجود مشكلة.
يجب عليه دائمًا مراجعة وتحديث معرفته الفنية والعلمية ، والمشاركة في الدورات التنشيطية أو التدريبية لجميع التخصصات التي يتم تفعيلها في المركز ، لأنه من أجل إدارة شركة رياضية بشكل جيد ، من الضروري معرفة ما يتم داخلها ؛ القدرة على لتصحيح المدرب يجب أن يعرف ويكون قادرًا على القيام بذلك بنفسه.
في الأساس ، يمكن تلخيص وظائف مدير مركز اللياقة البدنية على النحو التالي:
1
تحديد الأهداف (المهمة)
2
تنظيم النادي
3
تحفيز الموظفين وجميع المتعاونين
4
لجعل الناس يكبرون ويتقدمون
5
التواصل الفعال مع الموظفين والأعضاء
6
القياس والتحليل من خلال التقييمات
لذلك ، فإن رقم مدير مركز اللياقة البدنية يفترض "أهمية أساسية لنادي صغير متوسط الحجم ، والذي سيشعر بشكل عام بأنه محمي من قبل شخص إيجابي يتمتع بالمصداقية ، يقوم بالتنظيم والتواصل والتحفيز والتقييم بموافقة المتعاونين . ، الذي يشعر بهذه الطريقة بالتحفيز لمواصلة "نشاط ، يتم إجراؤه بهذه الطريقة ، سيؤتي ثماره بالتأكيد ، حتى في أعين العملاء.
