من الواضح أن الأمومة المبكرة تُمنح أيضًا في حالة الولادة المبكرة ، أي عندما تحدث ولادة الطفل قبل الشهر الثامن الذي تبدأ منه نظريًا فترة إجازة الأمومة الإجبارية.
إثبات وجود مضاعفات خطيرة و / أو حالات طبية موجودة مسبقًا يُفترض أنها تفاقمت بسبب الحمل. يجب أن تصدر هذه الشهادة من قبل طبيب نسائي معتمد من قبل نظام الصحة الوطني (SSN) ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، يلزم إجراء مزيد من الفحوصات من قبل ASL المختص.يرجى الملاحظة
من أجل ضمان قبول طلب الأمومة المبكرة في حالة حدوث مضاعفات خطيرة و / أو حالات مرضية موجودة مسبقًا ، فإن شهادة ASL ضرورية دائمًا. في الواقع ، يشكل الفحص الطبي الذي أجرته ASL وثيقة فنية ملزمة لمفتشية العمل لإصدار حكم لصالح الإجازة المبكرة. بمعنى آخر ، إذا أقرت ASL أن الحمل في خطر ، فإن مفتشية العمل مطالبة بمنح الأمومة المبكرة.
بعد تسليم الوثائق ، سيتم إصدار إيصال من نسختين. بعد ذلك ، يجب على المرأة تسليم إحدى النسختين إلى صاحب العمل.
بشكل عام ، تصدر مصلحة التفتيش التابعة لمديرية العمل البند لصالح طلب الأمومة المبكرة - خاضعًا لفحوصات طبية وصحية من قبل NHS - في غضون سبعة أيام ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي تم فيه استلام الوثائق.
ظروف العمل والظروف البيئية غير الملائمة والعمل الشاق أو غير الصحي أو الخطير
في حالة أن الأمومة المبكرة ضرورية بسبب وجود ظروف عمل وظروف بيئية تضر بصحة المرأة والطفل ، أو إذا كانت ضرورية بسبب العمل الشاق و / أو المتعب و / أو غير الصحي و / أو الخطير (النقاط 2) و 3 من القائمة المرقمة الموضحة في الفصل السابق) ، يمكن تقديم الطلب إما من قبل المرأة الحامل نفسها أو من قبل صاحب العمل.
وفي هذه الحالة أيضًا ، عادةً ما تصدر مصلحة التفتيش التابعة لمديرية العمل الحكم لصالح طلب الأمومة المسبق في غضون سبعة أيام ، بدءًا من اليوم التالي لتلقي المستندات (طلب التنحية المبكر من العمل وشهادة الحمل يجب تقديمه دائمًا).
هل كنت تعلم هذا ...
أثناء الولادة المبكرة ، لا تخضع المرأة لفحص طبي مالي ويمكن بالتالي اعتبارها حرة في الخروج في أي وقت من اليوم. ومع ذلك ، في منتصف الشهر السابع من الحمل ، لا يزال من الضروري تقديم طلب للأمومة الإجبارية ، والتي نتذكر أن مدتها 5 أشهر.
على الرغم من ذلك ، في حالة ظروف العمل أو الظروف البيئية التي تعتبر ضارة بصحة الأم أو الطفل وفي حالة استحالة نقل المرأة لأداء واجبات أخرى ، يجوز لمفتشيات العمل الإقليمية اعتماد ما يسمى تأجيل الحكم بالحجر حتى سن 7 أشهر بعد الولادة.
الولادة المبكرة
يجب تقديم طلب الأمومة المبكرة في حالة الولادة المبكرة (قبل الشهر الثامن) من قبل المرأة مباشرة إلى ASL ، إلكترونيًا أو من خلال الجمعيات الخيرية المحلية. في مثل هذه الحالة ، ستكون الأم قادرة على التمتع بفترة امتناع عن العمل مساوية لعدد الأيام بين تاريخ الميلاد الفعلي والتاريخ المفترض ، إضافة إلى خمسة أشهر من الأمومة "العادية" الإلزامية التي ينص عليها القانون. بمعنى آخر ، إذا ولد الطفل قبل 65 يومًا من التاريخ المفترض الذي حدده الطبيب ، فستتمكن المرأة - بشكل طبيعي بعد ولادة الطفل - من التمتع بفترة غياب عن العمل لمدة 65 يومًا + خمسة أشهر إلزامية إجازة الأمومة.
يرجى الملاحظة
في بعض الحالات ، من أجل الحصول على ولادة مبكرة ، قد يكون من الضروري تقديم مستندات أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه. لذلك ، لمزيد من المعلومات التفصيلية حول كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة المبكرة والوثائق اللازمة ، يُنصح دائمًا بالاتصال بمكتب INPS في منطقة الإقامة ، أو إلى الجهات المحلية.
