تتواجد Humana في إيطاليا منذ عام 1972 بمنتجات مخصصة لتغذية الأطفال ورفاههم ، بهدف جعلهم ينمون وفقًا للطبيعة.
الاهتمام بالأطفال يترجم إلى اهتمام بالأمهات والنساء ، بدءًا من أولئك الذين يعملون في الشركة.
المساواة بين الجنسين لـ Humana Italia هي عملية طبيعية بدأت منذ بعض الوقت. مسار أدى إلى تطوير السياسات والمشاريع التي تهدف إلى حماية وتعزيز مساهمة المكون النسائي داخل الموظفين ، لضمان المعاملة العادلة وحماية الأمومة والأبوة بشكل عام.
هناك العديد من الأمثلة: رعاية الشركات التي توفر تعويضات عن اللجوء ومجالسة الأطفال أو النصوص المدرسية ؛ التدريب التغذوي للأمهات الحوامل ، ووجود معلومات وخدمات تدريبية مخصصة لدعم المساواة بين الجنسين ، وحزم من المنتجات والخدمات المخصصة للأمهات والآباء الذين لديهم أطفال من 0 إلى 3 سنوات للانتهاء من الأنشطة التطوعية للشركات التي تستهدف الأمهات الأجنبيات مع دروس اللغة الإيطالية ، دعم مجالسة الأطفال والدراسة.
إن التزام هيومانا بالمساواة بين الجنسين محسوس داخل الشركة وتم تأكيده من خلال استطلاع رضا الموظفين الداخلي ، والذي يظهر أنه يعتقد على نطاق واسع أن هناك معاملة وفرص متساوية في هيومانا إيطاليا ذات دلالة إحصائية مقارنة بمعايير السوق.
«بالنسبة إلى هيومانا ، أصبحت المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة. قررت الشركة اليوم إعطاء قيمة أكبر للمسار الذي سلكته ، من خلال الانخراط في عملية إصدار الشهادات في المساواة بين الجنسين من خلال معهد المرأة الفائزة »يقول باتريزيو باتيرنا ، الرئيس التنفيذي لشركة Humana Italia.
تم الإعلان عن بدء عملية الاعتماد خلال اجتماع "الابتكار ، والتنمية ، والاستدامة" الذي عقد في تورين في 28 سبتمبر ، حيث اجتمعت الشركات والمهنيون والمؤسسات من جميع أنحاء العالم للمشاركة آفاق وحلول للمستقبل.
توفر الشهادة أربعة معايير للتقييم: فرص النمو في الشركة ، والمساواة في الأجور ، وسياسة إدارة التنوع بين الجنسين ، وسياسة حماية الأمومة.
«تُظهر الشهادة في المساواة بين الجنسين إلى أي مدى تؤمن هيومانا بأن المساواة في الأجور والنمو المهني للمرأة هي فرصة عظيمة لتطوير الشركة والمجتمع بشكل عام. طريقة أخرى لتربية الأطفال والأمهات والمساهمة في مستقبل أفضل »تقول آنا ليزا أموريسي ، مديرة التسويق في هيومانا إيطاليا.
